福州人才網www.0591job.com.cn各崗位的360度績效考核表
  • 2017-12-31 15:03 作者:福清人才網 來源: 查看:
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正文

    福州人才網www.0591job.com.cn360度績效考核

    一、目的:

    1、 為了更好的引導員工行為,加強員工的自我管理,提高工作績效,發掘員工潛能,同時實現員工與上級更好的溝通,創建一個具有潛力和創造力的優秀團隊,推動公司總體戰略目標的實現。

    2、 為了更確切的了解員工隊伍的工作態度、個性,能力狀況、工作績效等基本狀況。為公司的人員選拔,崗位調動、獎懲、培訓及職業生涯規劃等提供信息依據。

    二、適用范圍:

       公司各部門人員包括:公司高層管理、部門負責人、工程師、職員、技術員、操作人員。

    三、考評內容及考評分數計算:

       一)、根據考評崗位不同,分為六類:管理人員、職員、工程師、銷售工程師、技術員、組長/操作人員六類。不同崗位類型,考核范圍、內容和側重點不同。

    1.       管理人員包括:計劃控制能力、分析決策能力、授權與激勵能力、溝通協作能力、工作責任與態度;

    2.       職員:專業知識、工作態度、溝通能力、團隊協作、工作責任;

    3.       工程師:專業技術知識、工作態度、溝通能力、團隊協作、工作責任;

    4.       銷售及應用工程師:專業技術知識、工作態度、溝通能力、團隊協作、工作責任;

    5.       技術員:專業技術知識、工作態度、溝通能力、團隊協作、工作責任;

    6.       班、組長/操作人員:工作態度、工作業績、工作技能、產品質量意識、發展潛力。

    二)、分數計算

    360度考核針對不同的崗位類別設置不同的考核表格。每份表格共有20道題,每題最高分為5分,即每份滿分為100分,打分人可根據對于被評價人的日常工作表現進行打分。如打分人對于個別大項目下的打分子項目情況不清楚,可選擇對于該子項目放棄打分權。如果出現未打分子項目,則按照其他項目平均得分計算該項目得分(每個大項目下至少需要給一個子項目進行評分)。每個人的考核表由5名考核者共同打分,最終得分由不同考核者的打分乘以權重獲得。

     

    四、     考核人員組成:

    各崗位類型的考核人員組成不同,但總人數限制在5名,不同考核者權重不同。每位考核者評分共計100分,最終考核結果,根據各自權重進行加權計分。

    考評崗位

    考核人數共計

    考核者構成

    上級

    同級同事

    下級

    自評

    本部門

    其他部門

    管理層

    5

    1

    0

    2

    1

    1

    權重

    100%

    30%

     

    20%*2

    15%

    15%

    職員

    5

    1

    2

    1

     

    1

    權重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    工程師

    5

    1

    1

    1

    1

    1

    權重

    100%

    30%

    20%

    20%

    15%

    15%

    銷售工程師

    5

    1

    2

    1

     

    1

    權重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    技術員

    5

    1

    2

    1

     

    1

    權重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

    班、組長

    5

    1

    1

    1

    1

    1

    權重

    100%

    30%

    20%

    20%

    15%

    15%

    操作人員

    5

    1

    2

    1

     

    1

    權重

    100%

    30%

    20%*2

    15%

     

    15%

     備注: 1、研發工程師下級為輔助工程師的技術員或者操作人員,沒有下級的則按照銷售工程師考核者組成進行選擇。

    2、經理主管:總經理上級為董事長,一級部門經理上級為公司總經理,二級部門經理主管上級為一級部門負責人。

    3、職員或工程師,如本部門同事不足兩人,可從其他部門選擇人員參與考核。

    五、考核者提名:

             福州人才網www.0591job.com.cn由被考核者在工作相關部門進行選擇,將人員名單發送給本部門經理,由經理審核名單的合理性,并將最終的名單發送給績效考核專員,由績效考核專員統一組織考核。如果遇到所選的考核人員因為不了解工作情況而拒絕為其打分,則由部門主管重新選定一名考核者。

        考核人員名單的由被考核人在工作相關部門及本部門選擇,同時應注意親屬回避,如果出現親屬評分,分數將自動無效。

        附件:各崗位的360度績效考核表。

     

     

     

     

    管理人員考核表:

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評:

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    考核項目

    考核內容

    評分

    備注

    計劃控制能力

    1、每月能夠制定出明確、具體的工作計劃;

     

     

    2、按輕重緩急排定工作次序;

     

     

    3、能夠將計劃分解,按照員工的能力進行合理的分配;

     

     

    4、對下屬的工作進行跟進與掌控,以確保目標的達成;

     

     

    分析決策能力

    5、能防微杜漸,并快速采取行動,將不良事件消滅在萌芽狀態;

     

     

    6、決策及時、果斷,能抓住要害;

     

     

    7、具有較強的邏輯思維能力和分析問題的能力且考慮問題全面;

     

     

    8、對突發事件的處理較為及時、妥善;

     

     

    授權與激勵能力

    9、善于用人所長,并給予下屬相應的權利和責任;

     

     

    10、能夠根據下屬的表現進行及時反饋,做到賞罰分明;

     

     

    11、善于激發員工的工作激情與潛能;

     

     

    12、能有效地幫助下屬設立明確的、有挑戰性的工作目標,在工作中適時給予員工鼓勵;

     

     

    溝通協作能力

    13、能經常就工作目標與下屬溝通;

     

     

    14、能夠與別的部門進行有效的溝通;

     

     

    15、能積極促進團隊成員間的合作;

     

     

    16、能協調化解矛盾和沖突;

     

     

    工作責任和態度

    17、能接受和支持團隊決定,并以身作則;

     

     

    18、面對工作中的壓力,能化壓力為動力;

     

     

    19、熱愛自己的工作,對于任務追求卓越結果;

     

     

    20、能主動配合領導、同事及其他相關部門工作

     

     

    考評者意見福州人才網www.0591job.com.cn

    總計:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    職員考核表:

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評:

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    考核項目

    考核內容

    評分

    備注

    專業能力

    1、對于問題能夠及時有效調動同事解決問題;

     

     

    2、決策執行性較高,可以達到預定的目的;

     

     

    3、有大量創新提議,并能實現創新管理;

     

     

    4、完成自己任務同時激勵別人完成任務;

     

     

    工作態度

    5、遵守公司的規章制度,并且以身作則,廉潔自律;

     

     

    6、熱愛自己的工作,對于任務追求卓越結果;

     

     

    7、能不斷學習前輩的知識,并且樂于將所學傳授給他人;

     

     

    8、積極主動配合其他崗位的工作;

     

     

    溝通能力

    9、可以通過及時溝通解決出現的問題;

     

     

    10、溝通及時準確,并且邏輯清楚;

     

     

    11、能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋;

     

     

    12、能夠準確的搜集到工作相關信息,并進行準確分析;

     

     

    團隊協作

    13、能積極促進團隊成員間的合作;

     

     

    14、能主動配合領導、同事及其他相關部門工作;

     

     

    15、能接受和支持團隊決定;

     

     

    16、能夠與上級和同事分享工作成績,樂于協助同事解決工作中的難題;

     

     

    工作責任

    17、能制定可行的工作計劃,以確保工作井井有條;

     

     

    18、主動發現工作中的問題,并積極尋找解決辦法;

     

     

    19、工作效率高,經常提前完成所交付的任務;

     

     

    20、能夠積極承擔工作中的責任;

     

     

    考評者意見:廈門人才網www.0592job.com.cn

    總計:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    工程師考核表:

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評:

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    考核項目

    考核內容

    評分

    備注

    專業技術知識

    1、對本崗位涉及產品及工藝相當了解;

     

     

    2、對本崗位涉及的工藝、設備及產品的不足提出改善意見,且意見證明可行;

     

     

    3、對產品的材料屬性十分了解;

     

     

    4、能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器;

     

     

    工作態度

    5、遵守公司的規章制度,并且以身作則,廉潔自律;

     

     

    6、熱愛自己的工作,并且能夠感染到別人;

     

     

    7、能不斷學習前輩的知識,積極面對別人的建議;

     

     

    8、積極主動配合其他崗位的工作;

     

     

    溝通能力

    9、可以通過及時溝通解決出現的問題;

     

     

    10、溝通及時準確,并且邏輯清楚;

     

     

    11、能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋;

     

     

    12、能夠準確的搜集到工作相關信息,并進行準確分析;

     

     

    團隊協作

    13、能積極促進團隊成員間的合作;

     

     

    14、能主動配合領導、同事及其他相關部門工作;

     

     

    15、能接受和支持團隊決定;

     

     

    16、能夠與上級和同事分享工作成績,樂于協助同事解決工作中的難題;

     

     

    工作責任

    17、能制定可行的工作計劃,以確保工作井井有條;

     

     

    18、能夠獨立承擔項目,并合理安排工作進度;

     

     

    19、工作效率高,經常提前完成所交付的任務;

     

     

    20、能夠勇于承擔工作中的失誤責任;

     

     

    考評者意見:福州人才網www.0591job.com.cn

    總計:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    銷售和應用工程師考核表

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評: 

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    考核項目

    考核內容

    評分

    備注

    專業技術知識

    1、對本崗位涉及產品及工藝相當了解;

     

     

    2、能夠根據市場反饋對現有工藝及產品的不足并提出改善意見,且意見證明可行;

     

     

    3、對新技術、新產品有足夠的敏感性;

     

     

    4、能夠對客戶的產品要求做出準確的描述;

     

     

    工作態度

     

    5、遵守公司的規章制度,對外樹立良好的公司形象;

     

     

    6、對待客戶熱情、誠懇;

     

     

    7、能不斷學習前輩的知識,積極面對別人的建議;

     

     

    8、積極主動配合其他崗位的工作;

     

     

    溝通協作

     

    9、可以通過及時溝通解決出現的問題;

     

     

    10、溝通及時準確,并且邏輯清楚;

     

     

    11、能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋;

     

     

    12、能夠準確的搜集到工作相關信息,并進行準確分析;

     

     

    團隊協作

    13、能積極促進團隊成員間的合作;

     

     

    14、能主動配合領導、同事及其他相關部門工作;

     

     

    15、能接受和支持團隊決定;

     

     

    16、能夠與上級和同事分享工作成績,樂于協助同事解決工作中的難題;

     

     

    工作責任

     

    17、能制定可行的工作計劃,以確保工作井井有條;

     

     

    18、能夠獨立承擔項目,并合理安排工作進度;

     

     

    19、工作效率高,經常提前完成所交付的任務;

     

     

    20、能夠積極承擔工作中的責任;

     

     

    考評者意見:寧德人才網www.0593job.com.cn

    總計:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    技術員考核表:

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評:

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    考核項目

    考核內容

    評分

    備注

    專業技術知識

    1、對本崗位涉及產品及工藝相當了解;

     

     

    2、能夠及時發現現有工藝及產品的不足并提出改善意見,且意見證明可行;

     

     

    3、對產品的材料屬性十分了解;

     

     

    4、能夠熟練使用工作中所需要的軟件和儀器;

     

     

    工作態度

    5、遵守公司的規章制度,并且以身作則,廉潔自律;

     

     

    6、熱愛自己的工作,并且能夠感染到別人;

     

     

    7、能不斷學習前輩的知識,積極面對別人的建議;

     

     

    8、積極主動配合其他崗位的工作;

     

     

    溝通協作

    9、可以通過及時溝通解決出現的問題;

     

     

    10、溝通及時準確,并且邏輯清楚;

     

     

    11、能積極聽取別人的意見并有效地給予反饋;

     

     

    12、能夠準確的搜集到工作相關信息,并進行準確分析;

     

     

    團隊協作

    13、能積極促進團隊成員間的合作;

     

     

    14、能主動配合領導、同事及其他相關部門工作;

     

     

    15、能接受和支持團隊決定;

     

     

    16、能夠與上級和同事分享工作成績,樂于協助同事解決工作中的難題;

     

     

    工作責任

     

    17、能制定可行的工作計劃,以確保工作井井有條;

     

     

    18、主動發現工作中的問題,并積極尋找解決辦法;

     

     

    19、工作效率高,經常提前完成所交付的任務;

     

     

    20、能夠積極承擔工作中的責任;

     

     

    考評者意見:漳州人才網www.0596job.com.cn

    總計:

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    班組長/操作工考核表:

    考核者身份:上級:    同事(本部門):    同事(其他部門):    下級:    自評:        

    被考核者姓名

     

    被考評者職務

     

    被考評者所屬部門

     

    考評日期

     

    評價制度及分數

    1分—有待提高   2分—可以接受   3分—一般   4分—好   5分—優秀

    評估項目

    評分

    備注

    工作態度

    1、出勤狀況

     

     

    2、工作主動性

     

     

    3、對上級命令的服從性

     

     

    4、工作配合性

     

     

    5、責任感

     

     

    工作業績

    6、工作任務完成情況

     

     

    7、工作質量

     

     

    8、工作效率

     

     

    工作技能

    9、產品知識掌握

     

     

    10、操作技能熟練程度

     

     

    11、靈活應變能力

     

     

    12、提出創新意見,并且意見具有可行性

     

     

    13、學習能力很強,有發展潛力

     

     

    產品質量意識

    14、產品質量意識

     

     

    15、工作場所5S

     

     

    16、出現問題反饋能夠及時反饋并跟進

     

     

    17、遵守安全制度

     

     

    發展潛力

    18、辦公軟件操作熟練

     

     

    19、對未來有明確的發展規劃,并付諸行動

     

     

    20、有一定的管理能力

     

     

    考評者意見:福州招聘www.0591job.com.cn

    總計:

     


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